MANAJEMEN REKRUTMEN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SULOTCO JAYA ABADI TANA TORAJA
Keywords:
Recruitment, Job Placement, Employee PerformanceAbstract
Improving employee performance is essential for promoting company
progress in facing an unstable business environment. This study aims to determine the
effect of recruitment and job placement on employee performance at PT. Sulotco Jaya
Abadi. The research employs a quantitative approach with a saturated sampling
method, involving 50 employee respondents. Data collection techniques include
observation, documentation, questionnaires, and interviews, while data analysis is
conducted using validity and reliability tests, multiple linear regression, t-test, and Ftest,
with the assistance of SPSS version 25. The results show that recruitment has a
significant effect on employee performance, as indicated by a t-value of 2.613 > ttable
2.011 and a significance level of 0.012 < 0.05 (H1 accepted). Job placement also
significantly affects employee performance, with a t-value of 3.942 > t-table 2.011 and
a significance level of 0.000 < 0.05 (H2 accepted). The F-test results indicate that
recruitment and placement simultaneously have a significant effect on performance
(F-value 23.161 > F-table 3.20; sig. 0.000 < 0.05), thus the hypothesis is accepted.
Downloads
References
Amir, H. Muh., and Adrian Tawai. 2018. “Analisis Penempatan Kerja Aparatur Sipil Negara
Pada Badan Kepegawaiaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Kendari.”
–10.
Bahri, Syaiful. 2019. “Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1):16–30.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.” Internatinal
Journal 4(2):42–58.
Dessler, G. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Salemba Empat.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14.
Dessler, G. 2017. Human Resource Management. Pearson Education Canada.
Flippo, Edwin B. 1980. Berbagai Macam Teknik Pembinaan Tenaga Kerja.
Hasibuan, M. S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. 21st ed.
Hasibuan, Malayu S. P. Haji. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, Melayu S. .. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.
Johana, Felicia Elvina, Budiharto, and Rahayu. 2023. “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Adira Finance Kota Bandung.” 3:2273–82.
Leander, D. 2020. “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan.”
Jurnal Manajemen Dan Bisnis 215–25.
Lina, Roidah. 2020. “Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan.” Scientific Journal of
Reflection: Economic, Accounting, Management and Business 3(3):281–90.
Mangkunegara, and A. .. Prabu, Anwar. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.
Mangkunegara, and A. Anwar Prabu. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Remaja
Rosdakarya.
Mathis, John Harold Jackson, Robert L. 2003. Human Resource Management.
Mathis, R.L and Jackson, J. .. 2006. Human Resource Management. Edisi 10. Salemba Empat.
Jakarta.
Nur Liska Aliya Putri. 2022. “Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang.” Jurnal Nasional Manajemen
Pemasaran & SDM 3.
Pio, Riane Johnly. 2015. “Kepemimpinan Spiritual Dimensi-Dimensi Sumber Daya Manusia.”
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Raymond A Noe, John R . Hollenbeck , Barry Gerhart, Patrick M. .. Wright. 2014.
Fundamentals of Human Resource Management.
Rivai, Veitzhal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke
Praktik. Ed.2. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Pendidikan Sang Surya dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
Artikel di Jurnal Pendidikan Sang Surya adalah artikel Akses Terbuka yang diterbitkan di bawah Lisensi Creative Commons CC BY-NC-SA Lisensi ini mengizinkan penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun untuk tujuan non-komersial saja, asalkan karya dan sumber aslinya dikutip dengan benar. Setiap turunan dari aslinya harus didistribusikan di bawah lisensi yang sama dengan aslinya.
