KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA DAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI FAKTOR PENDUKUNG PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN MAROS
DOI:
https://doi.org/10.56959/jpss.v11i2.407Keywords:
Kualitas SDM, Profesionalisme kerja, Komitmen Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kualitas sumber daya manusia, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Kerja Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Maros baik secara parsial. Penelitian ini menggunakan metode Teknik acak sederhana dengan jumlah populasi 46 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda, analisis uji hipotesis, analisis koefesien determinasi dan analisis uji normalitas dengan bantuan alat analisis Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 27. Hasil analisis yang diperoleh menunjukkan secara parsial Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Profesionalisme Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dan Komitmen Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Selanjutya, Kualitas SDM, Profesionalisme Kerja dan Komitmen Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Maros.
Kata kunci: Kualitas SDM, Profesionalisme Kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja Pegawai.
Downloads
References
Adolph R. LAPORAN MAGANG/KERJA PRAKTIK KURIKULUM MERDEKA BELAJAR - KAMPUS MERDEKA 2016;(58):1-23.
Adolph, Ralph. 2016. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagia Produksi PT. Sentosa Hastareksa . 2015, 1–23.
Aeniyatul. 2019. “Bab Iii Metoda Penelitian.” Jurnal Akuntansi dan Keuangan 3: 1–9.
Ahmad Faisol, Chamariyah Chamariyah, and Subijanto Subijanto. 2022. “PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH PENGEMBANGAN KARIER (Studi Pada Karyawan PT. Garam (Persero) Wilayah Pegaraman Sampang).” Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce 1(3): 171–88. doi:10.30640/digital.v1i3.539.
Azteria, Veza. 2020. “Universitas Esa Unggul 2019-2020.” (Kml 366): 0–9.
Hartono, Winastyo, and Jopie Rotinsulu. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Inti Citra Rasa Manado.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 3(2): 908–16.
Ii, B A B. 2022. “Pengukuran Kualitas SDM.” (X): 8–23.
Ii, B A B. “Mengacu Kepada Kadar Pencapaian Tugas-Tugas Yangmembentuk Sebuah Pekerjaan Karyawan (Simamora, 2010:44). Penilaian Kinerja Adalah Proses Dimana Organisasi Mengawasi Pelaksanaan Kerja Individu. Dalam Penilaian Kinerja Dinilai Kontribusi.” : 6–23.
Ii, B A B, A Komitmen Kerja, and Definisi Komitmen Kerja. 2008. “933405518_Bab2.” Andi Offset 12: 15–50.
Ikbal, Muhammad, Haeruddin Syarifuddin, and Saifullah. 2019. “Pengaruh Profesionalisme Kerja Aparat Terhadap Kualitas Kerja Di Kantor Desa Bulo Wattang Kecamatan Panca Rijang Kabupaten Sidenreng Rappang.” Jurnal Moderat 5(1): 16–31.
Kurniati, Poni Sukaesih, and Tatik Fidowaty. 2017. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Penelitian Dosen Di Universitas Komputer Indonesia.” Jurnal Ilmu Politik dan Komunikasi 7(2): 191–206.
Leviana, Nidian. 2013. “Evaluasi Kelayakan Bisnis Restoran Kambing Bakar Cairo Cabang Kopo Sayati Bandung Ditinjau Dari Aspek Pemasaran.” Journal of Chemical Information and Modeling 53(9): 1689–99.
Oroh, A W, N Pioh, and G Undap. 2017. “Profesionalisme Kerja Perangkat Kelurahan Dalam Pelayanan Publik Di Kelurahan Kotamobagu Kecamatan Kotamobagu Barat.” Jurnal Eksekutif (2). https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jurnaleksekutif/article/view/18463%0Ahttps://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/jurnaleksekutif/article/download/18463/17992.
Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020a). Journal GEEJ, 7(2), 11–38
Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020b). Journal GEEJ, 7(2), 12–38. Rohimah, Siti. 2020. “Pengaruh Komitmen Kerja Karyawan Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Pekan Baru.” Pengaruh Komitmen Kerja Karyawan Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Pekan Baru 1: 115.
Sintia, Hany Dwi, and Fatmawati Fatmawati. 2023. “Pengaruh Penggunaan Aplikasi Pembelajaran Daring Terhadap Hasil Belajar Bahasa Indonesia Siswa Kelas VIII SMP Negeri 1 Mandau.” Jurnal Pendidikan Bahasa 11(2): 432–45. doi:10.31571/bahasa.v11i2.4038.
Sudarta. (2022). Pengertian Metode penelitian kuantitatif . 16(1), 1–23.
Tampubolon, Manotar. 2023. “Metode Penelitian Metode Penelitian.” Metode Penelitian Kualitatif 3(17): 43. http://repository.unpas.ac.id/30547/5/BAB III.pdf. Mintarti I, Nurharibnu W, Assistriadi W. Peran Dan Fungsi Dprd. Published online 2019:196.
Ummah MS. Sustain. 2019;11(1):1-14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng- 8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsci urbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/3053204 84_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Pendidikan Sang Surya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Pendidikan Sang Surya dilisensikan di bawah Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
Artikel di Jurnal Pendidikan Sang Surya adalah artikel Akses Terbuka yang diterbitkan di bawah Lisensi Creative Commons CC BY-NC-SA Lisensi ini mengizinkan penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun untuk tujuan non-komersial saja, asalkan karya dan sumber aslinya dikutip dengan benar. Setiap turunan dari aslinya harus didistribusikan di bawah lisensi yang sama dengan aslinya.
